在繁华的深圳，法律事务纷繁复杂，劳动纠纷更是屡见不鲜。作为一名深圳劳动纠纷律师，经常会遇到当事人咨询关于没有签订劳动合同便辞职应如何获得赔偿的问题。这涉及到劳动者的合法权益保护以及相关法律的具体适用，需要深入剖析和准确解读。
当劳动者在深圳的职场中，面临没有签订劳动合同却要辞职的困境时，首先要明确的是自身权益的保护路径。依据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便没有签订书面的劳动合同，只要劳动者能够证明存在实际的劳动关系，如提供工作证、考勤记录、工资支付凭证等证据，就可以认定劳动关系的存在。这是维护自身权益的基础，也是后续主张赔偿的关键前提。
在确定了劳动关系存在后，对于未签订劳动合同的赔偿问题，法律有明确的规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在约束用人单位依法履行签订劳动合同的义务，保障劳动者的基本权益。例如，若劳动者在深圳某公司工作了8个月，公司一直未与其签订劳动合同，那么按照法律规定，公司应向该劳动者支付7个月的双倍工资作为赔偿。这种赔偿不仅是对劳动者经济损失的弥补，更是一种对用人单位违法行为的制裁。
然而，在实际的维权过程中，劳动者往往会遇到各种困难和挑战。一些用人单位可能会以各种理由拒绝支付赔偿，或者故意拖延时间，给劳动者带来更大的困扰。此时，劳动者需要保留好相关的证据，如与用人单位的沟通记录、工作期间的各种证明材料等。在深圳这样法治健全的城市，劳动者可以通过多种途径来维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理；也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序来解决纠纷。
除了要求未签订劳动合同的赔偿外，劳动者还需要注意辞职的程序和方式。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位即可。如果用人单位存在违法用工行为，如未按照约定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同。但无论何种情况，劳动者都应尽量避免擅自离职，以免给自己带来不必要的法律风险。
从深圳劳动纠纷律师的专业角度来看，劳动者在面对没有签订劳动合同辞职的情况时，要保持冷静，理性地运用法律武器来维护自己的合法权益。同时，也提醒广大用人单位，要严格遵守劳动法律法规，依法与劳动者签订劳动合同，规范用工行为，避免因违法用工而承担不必要的法律责任。
在深圳这个充满活力和机遇的城市，法治环境不断完善，劳动者和用人单位都应该增强法律意识，共同营造和谐稳定的劳动关系。只有这样，才能实现劳动者和用人单位的双赢，促进深圳经济社会的持续健康发展。
总之，作为一名深圳劳动纠纷律师，深知在没有签订劳动合同辞职的赔偿问题上，劳动者需要充分了解自身的权益和维权途径，积极收集证据，依法维护自己的合法权益。同时，也希望用人单位能够自觉遵守法律法规，规范用工行为，共同构建和谐的劳动关系。
