在深圳这座繁华的都市中，劳动纠纷的案件层出不穷。作为一名深圳劳动合同律师，经常会遇到各种各样关于劳动合同的咨询。其中，“三年没签劳动合同还能要双倍工资吗”这一问题，备受劳动者关注，也引发了诸多讨论。
从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不依法签订书面劳动合同行为的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工行为。
然而，在实际操作中，情况却变得复杂起来。对于三年未签劳动合同的情况，首先要明确的是，虽然法律规定了超过一个月不满一年未签合同需支付双倍工资，但并未对超过一年的情形作出明确且直接的规定。但这并不等同于三年未签劳动合同就不能主张双倍工资。
在深圳的法律实践中，一些法院可能会根据具体情况进行裁量。如果劳动者能够提供充分的证据证明其在这三年期间一直在用人单位工作，且用人单位存在故意不签订书面劳动合同的过错，那么劳动者有可能获得一定程度的赔偿。例如，劳动者可以提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，来证明自己与用人单位之间存在事实劳动关系。
但是，这种主张并非一帆风顺。用人单位往往会以各种理由进行抗辩，比如声称劳动者不愿意签订合同，或者认为双方已经形成了事实上的无固定期限劳动合同等。这就需要劳动者具备足够的证据来反驳这些抗辩理由。
从司法实践的案例来看，有部分劳动者成功获得了双倍工资的赔偿。比如，有的劳动者通过收集同事的证人证言、工作成果等证据，证明了自己长期在用人单位工作且未签订书面合同的事实，最终得到了法院的支持。
然而，也有一些案例中，劳动者由于证据不足等原因未能实现自己的诉求。这提醒我们，在主张权利的过程中，证据的收集和整理至关重要。
作为深圳劳动合同律师，建议劳动者在遇到这种情况时，首先要保持冷静，不要贸然采取行动。可以先与用人单位进行协商，尝试通过友好的方式解决问题。如果协商不成，再考虑通过法律途径维护自己的权益。同时，要注意收集和保留相关证据，如工资条、银行流水、工作邮件等，以便在需要时能够有力地证明自己的主张。
总之，三年没签劳动合同是否能要双倍工资，不能一概而论。在深圳的法律环境下，劳动者需要根据具体情况进行分析和判断，并采取合适的方式维护自己的合法权益。
深圳劳动合同律师深知劳动纠纷处理的复杂性和重要性，始终致力于为劳动者提供专业的法律服务，帮助他们在面对劳动权益问题时，能够做出正确的选择，维护自己应得的权益。无论是在劳动合同的签订、履行还是纠纷解决过程中，深圳劳动合同律师都将以专业的态度和丰富的经验，为劳动者保驾护航。
