在繁华的深圳这座国际化大都市，经济活动频繁，各类企业林立。然而，在劳动关系中，却时常出现一些不和谐的音符，其中公司未与劳动者签订劳动合同的情况屡见不鲜。当劳动者遭遇这样的困境时，深圳劳动律师在此为大家详细解析一下如何申请仲裁，以维护自身的合法权益。
首先，劳动者需要明确自己与公司之间存在事实劳动关系。这是申请仲裁的基础。在深圳，认定事实劳动关系可以从多个方面来考量。比如，劳动者是否接受了公司的管理，遵守公司的规章制度，是否从事公司安排的有报酬的劳动等。像有些劳动者虽然没有签订书面合同，但每天按时上下班，接受公司的工作安排和考勤管理，工资也是由公司发放，这就足以证明事实劳动关系的存在。深圳劳动律师提醒广大劳动者，要注意保留能够证明自己在该公司工作的相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，这些证据将在后续的仲裁过程中发挥关键作用。
其次，了解申请仲裁的时效和相关机构。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在深圳，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。一般来说，各区都有相应的劳动争议仲裁机构，劳动者要确保自己将申请材料提交到正确的地点。
接下来，就是准备仲裁申请材料。一份完整的仲裁申请材料通常包括仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁申请书要详细写明申请人和被申请人的基本信息，明确仲裁请求，如要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资、确认与公司的劳动关系等，还要阐述清楚事实和理由。在阐述事实时，要将自己保留的证据进行梳理，清晰地说明自己在公司工作的起止时间、工作内容、工资待遇等情况，以及公司未签订劳动合同的事实经过。深圳劳动律师建议，在书写仲裁申请书时，语言要准确、简洁，逻辑要清晰，避免出现模糊不清或自相矛盾的地方。
在准备好申请材料后，就可以向劳动争议仲裁委员会提交申请了。提交申请后，仲裁委员会会在规定的时间内受理案件，并将开庭通知送达给双方当事人。在等待开庭的过程中，劳动者要积极配合仲裁机构的工作，按照要求补充或整理证据材料。
庭审过程是关键环节。在庭审中，劳动者要保持冷静，如实回答仲裁员的提问。深圳劳动律师会帮助劳动者梳理庭审流程和要点，指导劳动者如何进行陈述和辩论。劳动者要充分利用自己准备的证据，清晰地表达自己的诉求和观点，同时要对公司的答辩意见进行合理反驳。
最后，等待仲裁裁决。仲裁委员会会根据双方提交的证据和庭审情况，作出公正的裁决。如果劳动者对裁决结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
总之，当公司未签订劳动合同时，劳动者不要慌张，要及时寻求深圳劳动律师的帮助，按照法定程序申请仲裁，勇敢地维护自己的合法权益。在深圳劳动律师的专业指导下，相信劳动者一定能够得到公正的裁决，让违法的公司受到应有的惩罚。
