在劳动仲裁的复杂舞台上，每一个环节都关乎着案件的走向与结果，而证据的提交时机更是其中的关键要点。作为深圳劳动纠纷律师，在处理众多劳动仲裁案件时，深刻体会到劳动仲裁开庭后还能提交证据这一问题的多面性与复杂性。
劳动仲裁开庭后能否提交证据，并非一个简单的是非问题。从法律程序的角度来看，劳动仲裁有其自身的规则与流程。一般来说，仲裁庭会要求当事人在规定的期限内提交证据，以确保庭审的有序进行和公平公正。然而，在实际操作中，可能会存在一些特殊情况导致当事人在开庭后才发现新的证据或者之前未能及时提交的证据具有关键意义。
例如，有些证据可能是在庭审过程中，由于对方的陈述或者新出现的情况而引发的关联证据。这些证据在开庭前可能并未被当事人充分意识到其重要性，但在庭审的激烈交锋中，其价值逐渐凸显。此时，若一概不允许提交，可能会导致案件事实的认定出现偏差，影响仲裁结果的公正性。深圳劳动纠纷律师在面对这种情况时，需要仔细研究仲裁规则和相关法律法规，寻找合理的依据来争取提交这些证据的机会。
从证据的性质和类型来看，也会影响其在开庭后提交的可能性。一些直接证据，如书证、物证等，其真实性和关联性较强，如果在开庭后能够合理说明逾期提交的原因，仲裁庭可能会予以采纳。但对于一些证人证言等主观性较强的证据，开庭后提交可能会受到更严格的审查。因为证人的记忆可能会随着时间的推移而发生变化，而且证人出庭作证的程序和要求也相对严格。深圳劳动纠纷律师需要根据具体证据的特点，制定相应的策略，向仲裁庭充分阐述提交证据的必要性和合理性。
此外，仲裁庭的自由裁量权在这一问题上也起着重要作用。不同的仲裁庭对于证据提交的态度和尺度可能会有所不同。有些仲裁庭可能更注重程序的严格性，对于开庭后提交证据持谨慎态度；而有些仲裁庭则会更加关注案件的实质公平，在合理的情况下允许当事人补充证据。深圳劳动纠纷律师需要了解不同仲裁庭的风格和倾向，以便更好地为当事人争取有利的结果。
在实际案例中，深圳劳动纠纷律师曾遇到这样一起劳动仲裁案件。当事人在开庭后才得知公司内部有一份重要的文件可以作为关键证据，但由于各种原因未能在开庭前提交。律师在深入研究案件情况和仲裁规则后，认为该证据对于案件的事实认定具有重要意义，且逾期提交有合理的客观原因。于是，律师精心准备了一份详细的说明，向仲裁庭阐述了提交证据的必要性和合理性，并保证不会对庭审秩序造成不良影响。最终，仲裁庭采纳了该证据，案件的结果也朝着有利于当事人的方向发展。
对于深圳劳动纠纷律师而言，在处理劳动仲裁案件时，要充分考虑到劳动仲裁开庭后提交证据的各种可能性和影响因素。既要严格遵守法律程序和仲裁规则，又要灵活应对各种特殊情况，为当事人的合法权益争取最大的保障。同时，也要不断研究和总结实践经验，提高自己在证据处理方面的专业水平，以更好地应对日益复杂的劳动仲裁案件。
在深圳劳动纠纷律师的专业领域里，劳动仲裁开庭后证据提交问题始终是值得关注和深入研究的重要课题。
