在繁华的深圳，职场环境复杂多变，而公司不交社保这一现象时有发生。当劳动者遭遇此类情况，决定通过仲裁维护自身合法权益时，深圳劳动纠纷律师深知证据的重要性。那么，究竟需要哪些关键证据呢？
首先，劳动合同是至关重要的证据之一。它明确了劳动者与公司之间的劳动关系，其中对于社保缴纳的约定更是关键所在。深圳劳动纠纷律师提醒，劳动者要仔细查看合同中关于社保缴纳的具体条款，若合同明确规定公司有为员工缴纳社保的义务，而公司却未履行，那么这份合同就是有力的证据。例如，合同中写明“公司按照国家规定为员工缴纳社会保险”，这就为后续的仲裁提供了明确的依据。同时，劳动合同还能证明劳动者的入职时间、工作岗位等基本信息，有助于确定社保缴纳的起始时间和范围。
工资条也是不可或缺的证据。工资条不仅能反映劳动者的工资收入情况，还能间接证明公司未缴纳社保的事实。如果工资条中没有代扣社保费用的明细，或者公司以其他形式发放工资来规避社保缴纳，这都可以作为证据提交。比如，公司将原本应缴纳社保的部分以现金补贴的形式发放给员工，这种情况下，工资条就能成为证明公司未依法缴纳社保的重要线索。而且，工资条上的发放单位、发放时间等信息，也能进一步印证劳动关系的存在和持续时间。
银行工资流水同样具有重要的证明作用。它能清晰地显示公司向劳动者发放工资的记录，包括发放时间、金额等。深圳劳动纠纷律师指出，通过分析银行流水，可以判断公司是否存在未足额缴纳社保的情况。例如，如果按照正常工资水平计算，公司应缴纳的社保费用与实际工资流水存在较大差异，那么这可能暗示公司存在未依法缴纳社保的问题。此外，银行流水还能证明公司与劳动者之间的经济往来，为劳动关系的存在提供有力支持。
公司的规章制度也是关键证据之一。有些公司会在规章制度中明确规定社保缴纳的相关事宜，如缴纳比例、缴纳方式等。如果公司违反了自身的规章制度，未为员工缴纳社保，那么这些规章制度就可以作为证据提交。例如，公司的员工手册中明确规定“公司为全体员工缴纳社会保险”，但实际操作中却未执行，这就形成了有力的对比，有利于劳动者在仲裁中维护自己的权益。
另外，与公司相关负责人的沟通记录也可能成为重要证据。例如，劳动者与公司人力资源部门或上级领导就社保缴纳问题进行沟通的邮件、短信、微信聊天记录等。如果在这些沟通中，公司明确表示不缴纳社保或者给出不合理的解释，这些记录都可以作为证据。比如，劳动者询问公司为何不缴纳社保，公司回复称“行业普遍如此”或“为了降低成本”，这些回复都能在一定程度上证明公司的违规行为。
在深圳这个法治环境较为完善的城市，劳动者在面对公司不交社保的情况时，一定要重视证据的收集。深圳劳动纠纷律师建议，劳动者在日常工作中要注意保留与劳动关系和社保缴纳相关的各种资料，以便在需要时能够有力地维护自己的合法权益。
总之，当公司不交社保时，深圳劳动纠纷律师强调，劳动者要充分利用好劳动合同、工资条、银行流水、公司规章制度以及沟通记录等关键证据，通过合法的仲裁途径，争取自己应有的权益。
