在深圳这座繁华都市的商业与职场生态中，劳动纠纷时有发生，而劳动仲裁作为维护劳动者与用人单位合法权益的重要途径，其适用范围广泛且关键。作为深圳劳动仲裁律师，深入了解在哪些情况下可以提出劳动仲裁申请，对于精准为客户提供法律服务、化解劳资矛盾至关重要。
当用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件时，劳动者有权提起劳动仲裁。例如，在一些高风险行业中，若用人单位未按规定为劳动者配备必要的安全防护装备，使劳动者面临人身安全威胁，这便严重违反了劳动合同约定及相关法律法规，深圳劳动仲裁律师此时会助力劳动者通过劳动仲裁维护自身权益，要求用人单位整改并承担相应责任，毕竟保障劳动者的生命安全与健康是劳动关系存续的基石。
工资报酬问题是劳动仲裁的常见诱因。倘若用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，如某些企业因经营不善，长时间拖延发放员工薪资，或者在计算工资时巧立名目、违规扣除款项，这无疑侵犯了劳动者获取劳动报酬的法定权利。深圳劳动仲裁律师凭借专业知识，能够帮助劳动者收集证据，在劳动仲裁中主张用人单位足额支付工资，并可能要求支付相应的经济补偿，让劳动者的辛勤付出得到应有的回报。
工作时间与休息休假方面也是重点关注领域。若用人单位经常安排劳动者超时加班，却未依法支付加班工资，或者剥夺劳动者法定的休息休假权利，像一些互联网企业推行“996”工作制却不给予加班补贴，这种违反劳动法规定的行为，使得劳动者身心疲惫且权益受损。此时，深圳劳动仲裁律师可指导劳动者整理考勤记录等证据，向劳动仲裁机构申诉，要求用人单位纠正违规行为并补发加班工资，让劳动者能在工作中兼顾生活与健康。
社会保险的缴纳同样不容忽视。部分用人单位为降低成本，未依法为劳动者缴纳社会保险，或者缴纳基数不实、险种不全。这关系到劳动者未来的养老、医疗、失业等重大保障权益。深圳劳动仲裁律师一旦发现此类情况，会协助劳动者启动劳动仲裁程序，督促用人单位补缴社会保险，确保劳动者在面临生老病死等风险时能有基本的经济保障，维护社会公平与稳定。
此外，当用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，比如承诺高薪职位却在实际工作中肆意调岗降薪，这种情况下劳动者可寻求深圳劳动仲裁律师帮助，通过劳动仲裁撤销不合理合同条款，恢复自身应有的权益状态，让劳动合同的签订与履行回归公平公正的轨道。
还有在用人单位违法解除或终止劳动合同时，无论是因内部人事斗争还是不合理的绩效考量，只要不符合法律规定的解除终止情形，劳动者都可以借助深圳劳动仲裁律师的专业力量，向劳动仲裁机构讨回公道，要求继续履行合同或者获得相应的经济赔偿，避免被无端剥夺工作权利。
总之，在深圳的法律环境下，劳动仲裁为劳动者和用人单位解决纠纷提供了重要平台。深圳劳动仲裁律师凭借对法律法规的精通和丰富的实践经验，在各类符合规定的情形下，积极为当事人争取合法权益，助力构建和谐稳定的劳动关系，推动深圳职场生态更加健康有序地发展，让劳动仲裁真正成为维护公平正义的有力武器。
