在深圳这个经济高度发达、法治环境不断完善的大都市，劳动者与用人单位之间的劳动关系纷繁复杂。其中，未签订劳动合同而引发的工资赔付问题，是许多劳动者和用人单位都十分关注的焦点。作为深圳劳动合同律师，深入剖析这一问题，对于维护劳动者合法权益、规范用人单位用工行为具有重要意义。
在现实的劳动市场中，尽管法律法规明确规定了建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但仍有不少用人单位出于各种原因，未能与劳动者签订正式的劳动合同。这种行为不仅违反了法律规定，也给劳动者的工资权益带来了潜在的风险。当未签订劳动合同的情况发生时，劳动者的工资赔付问题就成为了一个亟待解决的难题。
从法律层面来看，虽然没有签订书面劳动合同，但只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，用人单位就应当按照法律规定支付劳动者相应的工资。事实劳动关系的认定，通常需要综合考虑多个因素，如劳动者是否实际提供了劳动、用人单位是否对劳动者进行了管理、劳动者是否遵守用人单位的规章制度等。一旦确认存在事实劳动关系，用人单位就有义务按照约定或者法定标准支付劳动者工资。如果用人单位拒绝支付或者拖欠工资，劳动者有权依法要求赔偿。
在确定工资赔付标准方面，深圳有着明确的规定。根据相关法律法规，用人单位应当按照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定劳动者的工资水平。如果无法确定相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬，则可以参考政府公布的同行业职工平均工资水平等因素来确定。同时，用人单位还应当支付劳动者加班工资、奖金、津贴等其他福利待遇。如果用人单位未按照上述标准支付工资，劳动者可以要求用人单位补足差额部分。
对于劳动者而言，在面对未签订劳动合同的工资赔付问题时，应当注意收集和保留相关证据。例如，工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，这些证据可以帮助劳动者证明自己的工作事实和工资收入情况。此外，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
从用人单位的角度来说，未签订劳动合同可能会面临一系列的法律风险和经济赔偿。除了需要支付劳动者应得的工资外，还可能需要承担双倍工资的赔偿责任。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，规范用工行为。
在深圳的法律实践中，有许多案例都涉及到未签订劳动合同的工资赔付问题。例如，某公司招聘了一名员工，但一直未与其签订书面劳动合同。该员工在公司工作了一段时间后，因公司拖欠工资而申请劳动仲裁。仲裁机构经审理后认为，公司与该员工之间存在事实劳动关系，公司应当按照法定标准支付员工工资，并因未签订劳动合同而支付双倍工资。最终，公司不得不按照仲裁裁决支付了员工相应的工资和赔偿金。
总之，未签订劳动合同的工资赔付问题是一个涉及到劳动者和用人单位双方切身利益的复杂问题。在深圳这样一个法治城市，无论是劳动者还是用人单位，都应当严格遵守法律法规，依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务。只有这样，才能有效避免因未签订劳动合同而引发的工资纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。同时，劳动者在自身权益受到侵害时，也应当勇敢地拿起法律武器，通过合法途径维护自己的合法权益。而作为深圳劳动合同律师，我们也将一如既往地为劳动者提供专业的法律服务，助力他们维护自身的工资权益。
深圳劳动合同律师始终关注着劳动领域的法律问题，致力于为劳动者和用人单位提供准确的法律指引和专业的法律服务。在未签订劳动合同的工资赔付问题上，我们将秉持公正、客观的态度，为维护社会公平正义贡献自己的力量。
