在深圳这座充满活力与机遇的大都市，劳动纠纷时有发生，其中未签劳动合同自动离职是否有补偿以及如何认定劳动关系，是许多劳动者和用人单位都十分关注的问题。作为一名深圳劳动律师，在处理诸多相关案件的过程中，对这些问题有着深入的思考和丰富的实践经验。
未签劳动合同自动离职是否有补偿，不能一概而论，需要根据具体情况进行细致分析。从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系，但用人单位未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。由此可见，在特定情形下，即使未签订书面劳动合同，劳动者也享有相应的权益。
当劳动者选择自动离职时，若用人单位存在未依法签订劳动合同等违法行为，劳动者可能有权获得经济补偿。例如，用人单位故意拖延不签订劳动合同，或者以不合理的条件拒绝签订劳动合同，导致劳动者被迫自动离职，这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
然而，如果劳动者自动离职是因为自身原因，如个人发展、家庭因素等，且用人单位不存在违法行为，那么劳动者可能无法获得经济补偿。比如，劳动者因找到了更适合自己的工作机会，提前向用人单位提出辞职并自动离职，这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。
认定劳动关系是解决未签劳动合同自动离职补偿问题的关键。在实践中，劳动关系的认定并非仅仅取决于是否签订了书面劳动合同，还需要综合考虑多个因素。首先，工资支付凭证或记录是认定劳动关系的重要证据之一。用人单位向劳动者支付工资的记录，包括工资条、银行转账记录等，能够证明双方之间存在经济上的关联和劳动报酬的支付关系。
其次，劳动者的考勤记录也是认定劳动关系的关键因素。考勤记录能够反映劳动者的工作时间、出勤情况等，证明劳动者在用人单位的组织和管理下从事劳动。例如，用人单位使用打卡机记录劳动者的上下班时间，这些考勤记录可以作为认定劳动关系的证据。
再者，用人单位发放的工作证、服务证等证件也能辅助认定劳动关系。这些证件通常表明劳动者的身份和工作性质，是劳动者在用人单位工作的一种证明。此外，劳动者填写的用人单位招聘登记表、报名表等招用记录，以及用人单位发放的能够证明身份的证件，如胸卡、工作服等，都可以作为认定劳动关系的证据。
最后，其他劳动者的证言也是认定劳动关系的参考依据之一。在劳动争议案件中，如果有其他劳动者能够证明双方之间存在劳动关系，他们的证言将具有一定的证明力。例如，同事可以证明劳动者在用人单位的工作内容、工作时间等情况。
在深圳这样一个法治化程度较高的城市，劳动者和用人单位都应当增强法律意识，依法维护自己的合法权益。对于劳动者来说，要了解自己的权利和义务，在面对未签劳动合同自动离职的情况时，要冷静分析，收集相关证据，必要时寻求专业律师的帮助。对于用人单位来说，要严格遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，规范用工行为，避免因违法用工而承担不必要的法律责任。
总之，未签劳动合同自动离职是否有补偿以及如何认定劳动关系是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。深圳劳动律师在处理此类案件时，会依据相关法律法规和实际情况，为当事人提供专业的法律建议和帮助，维护当事人的合法权益。
