在繁华的深圳，职场纠纷时有发生，其中单位未给员工劳动合同的情况并不少见。当员工的这一合法权益受到侵害时，该如何有效索要，深圳劳动律师有着专业的指引和建议。
首先，员工需要明确劳动合同的重要性。它不仅是双方劳动关系的重要凭证，更是保障员工各项权益的基石。一旦发生劳动争议，劳动合同上的具体条款将成为解决问题的关键依据。然而，有些单位出于各种原因，未能及时将劳动合同交付给员工，这无疑给员工带来了潜在的风险。
当发现单位未给劳动合同时，员工应保持冷静，先尝试与单位进行友好沟通。以平和的态度向单位的人力资源部门或相关负责人表达自己的诉求，明确指出根据法律规定，单位有义务将劳动合同交付给员工。在沟通的过程中，注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以防后续出现纠纷时能够证明自己曾积极主张权利。例如，可以通过书面函件的形式，郑重地向单位提出要求交付劳动合同的请求，并明确具体的时间节点，这样既能体现自己的诚意，又能为后续可能的维权行动留下有力的证据。
若沟通无果，员工可以向单位的工会组织寻求帮助。工会作为维护员工合法权益的组织，有责任和义务协助员工与单位进行协商调解。在深圳，工会组织通常会积极响应员工的诉求，充分发挥其桥梁和纽带的作用。员工可以向工会详细陈述自己的情况，提供相关证据，请求工会出面与单位进行沟通协调，促使单位履行交付劳动合同的义务。
如果工会调解仍无法解决问题，员工还可以向深圳当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门具有执法权，能够对单位的违法行为进行调查和处理。员工在投诉时，应携带本人身份证明、工作证明以及能够证明劳动关系存在的其他证据，如工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门在接到投诉后，会依法对单位进行调查，责令单位限期改正违法行为，并将劳动合同交付给员工。一旦单位逾期仍未履行，劳动监察部门将依法追究单位的法律责任。
此外，员工还可以通过法律途径维护自己的合法权益。在深圳，有众多专业的深圳劳动律师可以为员工提供法律援助。员工可以向律师事务所咨询，了解自己的权益和维权途径。如果决定通过法律诉讼解决问题，深圳劳动律师将根据具体情况为员工制定详细的诉讼策略，帮助员工收集证据、撰写起诉状，并在法庭上为员工进行有力的辩护。在诉讼过程中，员工需要积极配合律师的工作，提供真实、有效的证据，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，当单位未给员工劳动合同时，员工不应默默忍受，而应积极采取行动，通过多种途径索要属于自己的劳动合同。在这个过程中，深圳劳动律师将作为员工坚强的后盾，为员工提供专业的法律支持和帮助，确保员工的合法权益得到切实保障。在深圳这个法治社会里，任何侵犯员工合法权益的行为都将受到法律的制裁。
