在深圳这座繁华的大都市，劳动纠纷时有发生，其中劳动合同到期不续签却继续上班的情况颇为常见，这也引发了诸多法律层面的思考与探讨。作为一名深圳劳动合同律师，深入剖析这一现象背后的法律关系，对于保障劳动者和用人单位双方的合法权益至关重要。
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当劳动合同到期时，从法律层面而言，双方的劳动关系在合同期限届满的那一刻便已终止。这意味着，如果用人单位不再续签劳动合同，理论上劳动者与该单位之间的劳动关系已不复存在。然而，现实中却常常出现劳动者在合同到期后仍继续上班的情况，这种看似“默契”的行为实则隐藏着不少法律风险。
从用人单位的角度来看，劳动合同到期后未及时办理续签手续，却让劳动者继续工作，可能面临多种法律后果。一方面，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使劳动合同到期未续签，只要劳动者继续提供劳动，用人单位接受，双方就形成了事实上的劳动关系。在这种情况下，用人单位需要按照法律规定支付劳动者相应的劳动报酬、加班工资等。例如，若劳动者在未续签合同期间存在加班情况，用人单位依法应支付加班工资，否则可能面临劳动者的索赔。另一方面，如果用人单位在劳动合同到期后超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在约束用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的权益。
对于劳动者来说，虽然继续上班看似能够维持现有的收入来源，但也存在诸多隐患。首先，在没有书面劳动合同的保障下，劳动者的权益容易受到侵害。比如，用人单位可能会随意调整劳动者的工作内容、工作时间或劳动报酬，而劳动者由于缺乏有效的合同依据，往往处于被动地位。其次，一旦发生工伤等意外情况，由于劳动关系的不确定性，劳动者在申请工伤认定和享受工伤保险待遇时可能会遇到重重困难。此外，如果用人单位突然决定解除与劳动者的这种事实上的劳动关系，劳动者可能会面临失业的风险，且在经济补偿方面可能无法获得充分的保障。
那么，在劳动合同到期不续签却继续上班的情况下，双方应该如何正确处理呢？对于用人单位而言，应及时与劳动者沟通，明确是否续签劳动合同。如果决定续签，应按照法律规定的程序和时间要求，与劳动者签订书面劳动合同；如果不打算续签，也应当提前通知劳动者，并按照法律规定支付相应的经济补偿。对于劳动者来说，要增强自身的法律意识，了解自己的权利和义务。在劳动合同到期后，若用人单位未提出续签意向，应及时与用人单位沟通协商，要求其支付相应的劳动报酬和经济补偿；如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
在深圳这样一个法治化程度较高的城市，无论是用人单位还是劳动者，都应当严格遵守法律法规，规范自己的行为。劳动合同到期不续签却继续上班这种情况，虽然在现实生活中较为常见，但却不符合法律规定。只有通过正确的方式处理劳动关系，才能有效避免法律风险，保障双方的合法权益。
总之，作为深圳劳动合同律师，我们深知劳动合同到期不续签却继续上班这一问题的复杂性和重要性。希望用人单位和劳动者都能充分认识到其中的法律规定和潜在风险，依法依规处理劳动关系，共同营造和谐稳定的劳动环境。只有这样，才能在深圳这座充满活力的城市中，实现劳动者与用人单位的双赢，促进经济社会的健康发展。
