在当今复杂多变的职场环境中，劳动者与用人单位之间的劳动纠纷时有发生。作为一名深圳劳动律师，经常会遇到涉及劳动合同解除及赔偿相关咨询的案件。其中，签订三年劳动合同后被辞退所涉及的赔偿问题，是许多劳动者和用人单位都十分关注的热点话题。这不仅关系到劳动者的合法权益能否得到充分保障，也涉及到用人单位的经营管理成本和法律风险防控。
当劳动者与用人单位签订了为期三年的劳动合同，这就意味着双方在合同期限内建立了相对稳定的劳动关系。然而，在实际情况中，可能会由于各种原因导致用人单位辞退劳动者。根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退劳动者需要区分不同的情形来确定是否应当支付经济补偿或赔偿金。
如果是用人单位无故辞退劳动者，也就是我们常说的违法解除劳动合同，那么根据法律规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体到签订三年劳动合同的情况，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，对于签订了三年劳动合同的劳动者来说，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者应获得的经济补偿标准为三个月工资，而赔偿金则是经济补偿标准的二倍，即六个月工资。
例如，某位在深圳一家企业工作了两年半的员工，其月工资为8000元。若该企业无故辞退他，按照上述计算方法，经济补偿为8000元×3 = 24000元，赔偿金则为24000元×2 = 48000元。这位员工最终可以获得48000元的赔偿。
但如果是劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等过错行为，导致用人单位解除劳动合同的，用人单位则无需支付经济补偿或赔偿金。不过，用人单位要解除劳动合同，必须提供充分的证据证明劳动者存在上述过错行为，否则也可能面临违法解除的风险。
除了法定的过错情形外，还有一些特殊情况也会影响赔偿金额的确定。比如，在劳动合同期满前，用人单位因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需要支付经济补偿。这种情况下，对于签订三年劳动合同的劳动者来说，经济补偿同样按照工作年限计算。
从司法实践来看，在处理此类劳动纠纷时，法院会严格审查用人单位解除劳动合同的合法性和合理性。如果用人单位不能提供充分的证据证明其解除行为的合法性，很可能会被认定为违法解除，从而承担相应的赔偿责任。
作为深圳劳动律师，我们深知劳动者在面对被辞退的情况时，往往处于相对弱势的地位。因此，我们建议劳动者在遇到此类问题时，要及时收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果、用人单位的通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。同时，也可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径解决纠纷。
总之，签订三年劳动合同后被辞退的赔偿问题涉及多个方面的法律规定和具体情况。无论是劳动者还是用人单位，都应当了解相关法律法规，依法行事，避免不必要的法律风险。只有这样，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进经济社会的健康发展。
深圳劳动律师在处理此类劳动纠纷案件时，将秉持公正、客观的态度，依据法律法规和事实真相，为当事人提供专业的法律服务，切实维护各方的合法权益。
