深圳劳动纠纷律师：单位没签劳动合同拖欠工资，劳动者该如何应对

　　在繁华的深圳这座国际化大都市，众多劳动者怀揣着梦想与期待，投身于各个行业，为单位的发展贡献着自己的力量。然而，在现实生活中，却时常出现一些令人困扰的问题，比如单位没签劳动合同还拖欠工资的情况。作为一名深圳劳动纠纷律师，我深知劳动者在这种情况下所面临的困境以及他们所应采取的正确维权途径。

　　单位不签劳动合同且拖欠工资的行为，无疑是对劳动者合法权益的严重侵犯。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它就像是劳动者的“护身符”，保障着劳动者在工作过程中的各项权益。而工资，则是劳动者付出劳动后应得的报酬，是维持生活的经济来源。当这两者都无法得到保障时，劳动者的生活和工作都会受到极大的影响。

　　从法律角度来看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使没有签订书面劳动合同，只要存在实际的用工行为，双方的劳动关系就是成立的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在约束用人单位依法签订劳动合同，保护劳动者的合法权益。

　　对于拖欠工资的问题，法律也有明确的规定。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位违反这些规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可要求其支付相应的赔偿金。

　　那么，面对单位没签劳动合同且拖欠工资的情况，劳动者具体该怎么做呢？

　　首先，劳动者要收集相关证据。证据是维权的关键，它能够证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。常见的证据包括工作证、出入证、考勤记录、同事证言、工资条、银行转账记录等。例如，工作证可以证明劳动者在该单位工作的身份；考勤记录能够反映劳动者的出勤情况，进而证明劳动事实的存在；工资条则可以清晰地显示工资的发放情况，是否存在拖欠等问题。

　　其次，劳动者可以与用人单位进行协商。协商是一种相对温和的解决方式，通过与用人单位直接沟通，劳动者可以表达自己的诉求，要求用人单位补签劳动合同并支付拖欠的工资。在协商过程中，劳动者要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。有些用人单位可能会因为自身的原因，如资金周转困难等，暂时无法及时支付工资。在这种情况下，双方可以协商一个合理的支付期限，并签订书面协议，以确保劳动者的权益能够得到保障。

　　如果协商不成，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会是一个中立的第三方机构，它可以帮助劳动者和用人单位进行调解，促使双方达成和解协议。调解的过程相对较为灵活，可以根据双方的意愿和实际情况进行调整。如果调解成功，双方可以签订调解协议书，用人单位按照调解协议的内容履行义务。

　　若调解也无法解决问题，劳动者还可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行监督检查，并责令其限期改正。劳动者可以拨打当地劳动监察大队的电话或者前往劳动行政部门的办公地点进行投诉。在投诉时，劳动者要详细说明自己的情况，并提供相关的证据材料。劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果对用人单位作出相应的处理，如责令用人单位支付拖欠的工资、补签劳动合同等。

　　最后，如果以上途径都无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，它具有专业性、权威性和高效性的特点。劳动者需要在规定的时效内提交仲裁申请，并准备好相关的证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

　　在深圳这个法治城市，法律是劳动者维护自身权益的有力武器。当遇到单位没签劳动合同且拖欠工资的情况时，劳动者要保持冷静，积极收集证据，通过合法、有效的途径来维护自己的权益。同时，也希望用人单位能够遵守法律法规，尊重劳动者的合法权益，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。只有这样，我们的社会才能更加公平、公正地发展，劳动者的权益才能得到切实的保障。