在纷繁复杂的法律世界中，劳动纠纷一直是备受关注的领域。作为一名深圳劳动律师，时常会接触到各种各样因劳动合同引发的争议案件。其中，工作一定年限却未签订劳动合同，而后又被用人单位辞退的情况并不少见。那么，从法律层面来看，这种情况下劳动者应当获得怎样的赔偿呢？这需要依据相关法律法规进行深入剖析。
在我国的劳动法律体系中，劳动合同是保障劳动者与用人单位双方权益的重要法律文件。它明确了双方的权利和义务，为劳动关系的稳定运行提供了基本框架。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。然而，在实际生活中，仍有不少用人单位为了逃避法律责任、降低用工成本等原因，故意不与劳动者签订书面劳动合同。这种做法不仅损害了劳动者的合法权益，也扰乱了正常的劳动秩序。
对于工作2年未签订劳动合同的情况，根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，在这2年的工作中，即使没有书面的劳动合同，劳动者与用人单位之间也已经形成了事实上的劳动关系，并且这种关系应被视为无固定期限劳动合同关系。
当劳动者在这种情况下被辞退时，用人单位需要承担相应的赔偿责任。首先，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于本案中劳动者工作了2年，因此用人单位应支付2个月工资的经济补偿。
其次，由于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，还应当向劳动者支付双倍工资。具体而言，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于本案中超过一年的部分，按照无固定期限劳动合同的相关规定处理，但此前未签订书面劳动合同的一年期间，用人单位仍需支付双倍工资。
除了上述赔偿外，如果用人单位违法解除劳动合同，还需要支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。也就是说，如果用人单位无正当理由辞退劳动者，除了支付经济补偿和双倍工资外，还需额外支付一笔赔偿金。
在深圳这样的国际化大都市，劳动法律的实施和执行一直备受关注。劳动者们也越来越重视自身权益的保护，对于未签订劳动合同等违法行为有了更清晰的认识。作为深圳劳动律师，我们有责任也有义务为劳动者提供专业的法律服务，帮助他们维护自己的合法权益。在面对这类劳动纠纷时，劳动者应当及时收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以便在维权过程中能够证明自己的工作事实和权益受损情况。
总之，工作2年未签订劳动合同被辞退的情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿、双倍工资以及可能的赔偿金。这是法律赋予劳动者的权利，也是维护劳动市场公平正义的重要举措。希望广大劳动者能够增强法律意识，勇敢地维护自己的合法权益；也希望用人单位能够遵守法律法规，规范用工行为，共同营造和谐稳定的劳动关系。
从深圳劳动律师的专业角度来看，劳动法律是保障劳动者权益的重要武器。在处理这类案件时，我们不仅要依据法律条文为当事人争取合理的赔偿，还要通过法律宣传和教育，提高劳动者和用人单位的法律意识，促进劳动市场的健康发展。只有这样，才能让每一位劳动者都能在公平、公正的环境中工作，让劳动的价值得到充分体现。
