在深圳这片繁华且法治完善的土地上，劳务派遣引发的劳动纠纷愈发常见，而当纠纷发生时，当事人往往迷茫于该找谁打官司。这看似简单的问题，实则暗藏诸多法律细节与复杂情形，需要深圳劳动律师凭借专业知识和丰富经验来精准剖析。
劳务派遣涉及三方主体，即派遣单位、用工单位和劳动者。一般而言，派遣单位与劳动者签订劳动合同，是法律意义上的用人单位，承担着诸如支付工资、缴纳社保等用人单位的责任。当劳动者的权益在工资支付、社保缴纳等方面受到侵害时，深圳劳动律师通常会建议劳动者首先将派遣单位列为被告，毕竟劳动合同的相对方是派遣单位，从合同相对性原则出发，派遣单位对劳动者负有直接的责任。例如，若派遣单位拖欠劳动者工资，劳动者有权依据劳动合同向派遣单位主张工资支付，深圳劳动律师会协助劳动者收集工资发放记录、劳动合同等证据，以证明派遣单位的违约行为，通过法律途径维护劳动者的权益。
然而，用工单位在劳务派遣中也并非总是置身事外。用工单位作为实际使用劳动者的一方，其工作环境、工作安排等直接影响着劳动者的权益。如果用工单位存在违反安全生产规定，导致劳动者在工作过程中遭受人身伤害，或者用工单位无故辞退劳动者，此时深圳劳动律师会告知劳动者，用工单位也可能需要承担相应的法律责任。在这种情况下，劳动者可以将派遣单位和用工单位作为共同被告，要求双方承担连带赔偿责任。因为在这种情形下，派遣单位和用工单位的行为共同侵害了劳动者的合法权益，两者对劳动者的损失都负有不可推卸的责任。
还有一种特殊情况，那就是劳务派遣协议中对于责任划分有明确约定的。虽然这种约定不能对抗劳动者的合法权利，但在一定程度上会影响诉讼的策略和责任的最终承担方式。深圳劳动律师会仔细研究劳务派遣协议的条款，看是否存在对劳动者有利的约定，或者是否存在派遣单位和用工单位之间相互推诿责任的条款。如果协议中约定了在某些情况下由用工单位承担主要责任，那么在诉讼中就可以依据该协议，要求用工单位履行其约定的责任，同时要求派遣单位承担相应的补充责任。
在深圳劳动律师处理劳务派遣劳动纠纷的实践中，还会考虑到一些细微但关键的因素。比如，派遣单位和用工单位的资质是否齐全，是否存在非法派遣的情形。如果派遣单位不具备合法的劳务派遣资质，那么其与劳动者签订的劳动合同可能存在瑕疵，这会影响整个案件的走向和责任的承担。深圳劳动律师会深入调查派遣单位的资质情况，若发现其存在非法派遣的问题，会据此为劳动者争取更多的权益，可能会要求派遣单位和用工单位承担更严重的法律责任，包括对劳动者的双倍赔偿等。
此外，证据的收集和整理也是至关重要的环节。深圳劳动律师会指导劳动者收集各种能够证明劳动关系、权益受损以及责任归属的证据。除了常见的劳动合同、工资单、考勤记录外，还包括与派遣单位和用工单位沟通的邮件、短信、通话记录等，这些看似琐碎的证据，在诉讼中可能会成为关键的证据，有力地支持劳动者的诉求。
总之，在深圳地区，劳务派遣发生劳动纠纷后，深圳劳动律师会根据具体的案件情况，综合分析派遣单位、用工单位的责任，深入研究劳务派遣协议，精心收集和整理证据，为劳动者制定最佳的诉讼策略，准确地确定被告，以最大程度地维护劳动者的合法权益，在复杂的劳务派遣劳动纠纷中为劳动者撑起一片正义的蓝天。
