在深圳劳动律师处理的众多劳动纠纷案件中，继续履行劳动合同这一诉求涉及诸多复杂且关键的条件。继续履行劳动合同并非简单地让双方回到原状态，而是需要综合考量多方面因素，以实现公平、合理且合法的劳动秩序维护。
首先，劳动合同的有效性是基础条件。一份合法有效的劳动合同应符合法律法规的规定，涵盖必备条款，如双方主体资格适格、合同内容不违反强制性法律规定等。深圳劳动律师在审查时，需细致探究合同签订过程是否存在欺诈、胁迫等导致合同无效的情形。若合同本身存在效力瑕疵，继续履行便无从谈起。例如，用人单位在招聘时虚构职位信息、隐瞒重要工作条件，诱使劳动者签订合同，这种情况下，合同可能被认定无效，继续履行也就失去了根基。
其次，劳动者与用人单位的劳动关系存续是重要前提。这意味着双方尚未解除或终止劳动关系，且解除或终止的行为不被法律认可。在实践中，有的用人单位单方错误地发出解除通知，而深圳劳动律师需判断该解除行为是否符合法定或约定条件。若不符合，劳动者有权要求继续履行合同。比如，用人单位以劳动者轻微违纪为由擅自解除合同，但实际上并未达到严重违反规章制度的程度，此时劳动者就可主张继续履行劳动合同，恢复工作状态。
再者，客观上具备继续履行的可能性不容忽视。这包括工作岗位的存在、工作条件能够保障等方面。如果用人单位的业务调整导致原岗位不复存在，或者工作环境发生重大变化致使合同无法实际履行，即使双方有意继续履行，也可能面临现实困境。例如，某公司因经营不善倒闭，厂房设备均已处置，显然无法再为劳动者提供原有的工作岗位，继续履行劳动合同也就难以实现。
从主观意愿来看，劳动者明确表示愿意继续履行劳动合同至关重要。有些劳动者可能在纠纷发生后，出于各种考虑改变主意，不再愿意回到原单位工作。此时，深圳劳动律师应尊重劳动者的意愿，因为继续履行合同需要双方的配合。若劳动者态度坚决不愿回去，强制履行可能会引发新的矛盾和问题。
另外，用人单位的态度也在一定程度上影响继续履行的可行性。虽然法律规定在某些情况下劳动者有权要求继续履行，但若用人单位恶意阻挠、拒不配合，也会给继续履行带来阻碍。比如，用人单位故意不给劳动者安排工作、设置障碍，使得劳动者无法正常开展工作，这时深圳劳动律师需要通过法律途径促使用人单位纠正不当行为，保障劳动者的合法权益。
在判断是否继续履行劳动合同时，还要考虑违约责任的影响。如果一方存在违约行为，另一方在要求继续履行的同时，可以主张违约方承担相应的违约责任，如赔偿损失等。这既能弥补守约方的损失，又能对违约行为起到一定的制裁作用，维护劳动市场的正常秩序。
总之，站在深圳劳动律师的角度，继续履行劳动合同需要综合考虑合同有效性、劳动关系存续、客观可能性、双方主观意愿以及违约责任等诸多条件。只有在这些条件均满足或可通过合理方式解决的情况下，继续履行劳动合同才是可行且合理的选择，才能在维护劳动者权益的同时，保障用人单位的正常运营，实现劳动关系的和谐稳定。
