在深圳这个充满活力与机遇的大都市，劳动关系的构建与解除时刻在发生。当劳动合同到期，个人选择离职时，是否会有补偿这一问题，常常困扰着众多劳动者和用人单位。作为一名深圳劳动纠纷律师，深入研究和剖析这一法律问题，对于维护当事人的合法权益至关重要。
从法律层面来看，劳动合同到期后个人离职是否有补偿，并非一概而论，而是需要根据具体情形进行判断。首先，我们需要明确劳动合同期满这一基本概念。它意味着双方约定的劳动期限已经届满，劳动关系自然进入一个新的阶段。如果此时用人单位提出维持或者提高原条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，这种情况下，劳动者是没有经济补偿的。因为这是劳动者主动放弃了继续工作的机会，法律上认为劳动者没有遭受实质性的损失。例如，某公司与员工签订的三年期劳动合同即将到期，公司提出以原薪资待遇甚至更高的薪资待遇续订合同，但员工因个人发展规划考虑，决定离职创业，此时公司无需支付经济补偿。
然而，情况并非总是如此简单。如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位则应当向劳动者支付经济补偿。这是因为用人单位变更了原有的劳动合同条件，导致劳动者的权益可能受到影响。比如，公司原本承诺给予员工的岗位是部门主管，薪资为每月 10000 元，合同到期后却提出将岗位调整为普通员工，薪资降为 6000 元，员工因此拒绝续订，公司就应按照法律规定支付经济补偿。
除了上述情况外，还有一种常见的情形是用人单位不续签劳动合同。若用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，无论其是否提出新的条件，都需要向劳动者支付经济补偿。毕竟，劳动合同的终止并非劳动者的主观意愿，而是用人单位的行为导致的。例如，一家企业因业务调整，决定不再续签与某员工的劳动合同，那么该企业就应当按照规定给予员工相应的经济补偿。
经济补偿的标准也是有着明确的法律规定的。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
在深圳这样一个法治化程度较高的城市，劳动者和用人单位都应当充分了解自身的权利和义务。劳动者要清楚自己在劳动合同到期时的权益保障，在面临用人单位不合理的条件或不续签的情况时，勇敢地拿起法律武器维护自己的合法利益。而用人单位也应依法行事，避免因违法解除或终止劳动合同而承担不必要的法律责任。
总之，劳动合同到期个人离职是否有补偿，取决于具体的情境和双方的行为。无论是劳动者还是用人单位，都应在法律的框架内行事，确保劳动关系的和谐稳定。作为深圳劳动纠纷律师，我们有责任和义务为当事人提供专业的法律建议和帮助，让每一个劳动者都能在公平公正的法律环境中工作，让每一家企业都能合法合规地经营发展。只有这样，深圳的劳动市场才能更加健康有序地运行，为城市的繁荣发展提供坚实的人力支持和保障。
深圳劳动纠纷律师深知劳动法律法规对于维护社会公平正义的重要性。在处理劳动合同到期个人离职补偿问题时，我们始终秉持着专业、公正、客观的态度，为当事人提供最优质的法律服务。希望通过我们的努力，能够让更多的人了解相关法律规定，避免不必要的纠纷和损失，共同营造一个和谐稳定的劳动环境。在未来的工作中，我们也将继续关注劳动法律法规的发展变化，不断提升自己的专业素养和服务水平，为深圳的法治建设贡献自己的一份力量。
