在繁华的深圳，职场风云变幻，劳动者与用人单位之间的雇佣关系错综复杂。当面临辞职时，若发现缺少劳动合同这一关键文件，作为深圳劳动纠纷律师，深知劳动者应如何精准计算赔偿，以维护自身合法权益，这是法律赋予的使命，也是职场公平正义的重要保障。
劳动合同，本应是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的法定契约。然而，现实中，部分用人单位为规避法律责任或出于管理疏漏，未与劳动者签订书面劳动合同。此时，劳动者辞职并非只能默默承受损失，法律为劳动者撑起了一把保护伞。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二 条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这便为赔偿计算确立了核心法律依据。
计算赔偿的首要步骤，是确定未签劳动合同的时长。若自用工之日起超一个月不满一年，此阶段每月工资的双倍差额即为应得赔偿。例如，劳动者月工资 5000 元，工作了 8 个月未签合同，那么赔偿金额便是 5000×8 = 40000 元。这里需注意，“一个月”的起算点，从用人单位用工之日起满一个月的次日开始计算。若满一年仍未签合同，除支付 11 个月的双倍工资外，还视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，后续权益保障另有法律规定。
在实际操作中，证据收集至关重要。工资支付记录，如银行转账明细、工资条等，能证明工资数额；考勤记录可印证工作时间；同事证言、工作成果等也能辅助说明劳动关系存续情况。劳动者应聘用时留存的招聘广告、入职登记表等资料，若有关于薪资、岗位等信息，同样不可忽视。这些证据相互印证，构建起完整的证据链，有力支撑赔偿诉求。
若用人单位拒绝赔偿，劳动者可先与单位协商，理性表达诉求，保留沟通记录。协商无果，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁免费且效率较高。仲裁时，清晰陈述事实、出示证据，紧扣法律条款。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉，通过司法途径定纷止争。整个过程中，专业律师的介入能为劳动者梳理法律关系、制定策略、代理诉讼，增加胜诉筹码。
站在深圳劳动纠纷律师的角度，面对辞职时缺少劳动合同的状况，劳动者不应慌乱无助。法律有章可循，赔偿有据可依。凭借严谨的证据收集、合法的维权途径，劳动者定能在这场权益保卫战中，让用人单位承担应负的责任，使自身损失得到合理补偿，彰显法律尊严与职场公正，为深圳这座国际化大都市的法治建设添砖加瓦，让每一位劳动者在这片土地上都能安心奋斗，无后顾之忧地追逐职业梦想，共同营造和谐稳定的劳动关系环境，推动城市经济稳健前行。
