在深圳这座国际化大都市，劳动纠纷时有发生。其中，签了劳动合同却没有发工资的情况并不鲜见。对于劳动者而言，遭遇此类情况无疑是一种困扰和伤害；而对于专业的深圳劳动合同律师来说，如何依据法律为劳动者争取合法权益，是其职责所在。
当劳动者与用人单位签订了劳动合同，便意味着双方建立了明确的劳动关系，用人单位有义务按照合同约定按时足额支付劳动者工资。然而，现实中，一些用人单位可能会因为各种原因，如经营困难、资金周转问题或者恶意拖欠等，未能履行这一基本义务。这种情况下，劳动者的合法权益受到了侵害，应当得到相应的赔偿。
从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”如果用人单位违反了这一规定，劳动者有权要求用人单位支付工资，并可依法获得相应的赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条进一步明确规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……”
在深圳这样的法治城市，法律为劳动者提供了坚实的保障。当劳动者遇到签了劳动合同却未发工资的情况时，首先可以与用人单位进行协商沟通，要求其尽快支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，并责令其限期支付工资。若用人单位在限期内仍未支付，劳动监察部门将依法对其进行处罚，并要求其加付赔偿金。
除了向劳动监察部门投诉外，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种较为快捷、高效的解决劳动纠纷的方式。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资和赔偿金。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己的诉求合理合法，如劳动合同、工作记录、考勤记录等。
对于劳动者而言，在维权过程中可能会面临一些困难和挑战。例如，证据收集困难、法律程序复杂等。这时候，寻求专业深圳劳动合同律师的帮助是非常必要的。深圳劳动合同律师具有丰富的法律知识和实践经验，能够为劳动者提供专业的法律咨询和代理服务。他们可以帮助劳动者分析案情，制定合理的维权策略，收集整理证据，代表劳动者参与仲裁或诉讼，最大限度地维护劳动者的合法权益。
在实际案例中，有许多成功的维权案例值得借鉴。比如，某公司员工小李，与公司签订了劳动合同后，公司却连续几个月未发工资。小李多次与公司沟通无果后，找到了专业的深圳劳动合同律师。律师在详细了解案情后，帮助小李收集了相关证据，并向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁。经过审理，仲裁委员会支持了小李的诉求，要求公司支付拖欠的工资和经济赔偿金。公司不服仲裁结果，向人民法院提起诉讼。最终，法院维持了仲裁裁决，小李成功拿到了应得的工资和赔偿金。
总之，签了劳动合同却没有发工资是一种严重的违法行为，严重侵害了劳动者的合法权益。在深圳这样的法治环境中，劳动者要勇于拿起法律武器维护自己的权益。同时，专业的深圳劳动合同律师也将为劳动者提供有力的支持和帮助，共同推动构建和谐稳定的劳动关系。只有这样，才能让劳动者在付出辛勤劳动的同时，得到应有的回报和保障，实现社会的公平正义。
深圳劳动合同律师在处理此类劳动纠纷案件中，始终秉持着公正、客观、专业的态度，为劳动者争取合法权益，维护社会的公平正义。相信在法律的保障下，劳动者的权益将得到更好的维护，劳动市场也将更加规范有序。
