深圳劳动合同律师

在深圳这座繁华的都市中，劳动纠纷的案件层出不穷。作为一名深圳劳动合同律师，经常会遇到各种各样关于劳动合同的咨询。其中，“三年没签劳动合同还能要双倍工资吗”这一问题，备受劳动者关注，也引发了诸多讨论。 　从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应

在纷繁复杂的职场环境中，劳动合同作为劳动者与用人单位之间的重要法律纽带，其条款的合法性与合理性至关重要。在深圳这座国际化大都市，众多企业和劳动者共同构成了活跃的经济生态，而劳动合同中“只有底薪没有其他”这一现象，引发了广泛的关注和讨论。作为一名深圳劳动纠纷律师，深入剖析这一现象背后的法律问题，对于维护劳动者合法权益、规范企业用工行为具有重要的现实意义。 　从法律层面来看，劳动合同是双方意思自

在纷繁复杂的职场环境中，劳动者与用人单位之间的权益纠纷时有发生。其中，未签订劳动合同辞职后是否有补偿这一问题，常常困扰着众多劳动者。作为一名深圳劳动合同律师，我深知此类问题对于劳动者权益保障的重要性，下面将对此进行详细解读。 　首先，需要明确的是，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使双方没有签订书面的劳动合同，只要存在实际的用工关系，那么双方的权