在深圳劳动争议律师的日常执业生涯中，劳动争议案件的处理占据着相当重要的比重。而其中，劳动争议开庭完后判决书何时能够下达，一直是当事人以及律师们极为关注的关键问题。这看似简单的时间等待背后，实则隐藏着诸多法律程序、司法实践以及个案差异等复杂因素，值得我们深入剖析。
从法律规定的大框架来看，我国相关法律对于民事案件包括劳动争议案件的审理期限有着明确的规定。一般来说，适用简易程序审理的案件，应当在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。然而，这仅仅是一个大致的时间范围，在实际操作中，劳动争议案件因其特殊性，情况要更为复杂多变。
深圳作为国际化大都市，经济活动频繁，劳动关系也呈现出多样化的特点。劳动争议案件往往涉及劳动者的基本权益、企业的经营管理等多方面的利益纠葛。在开庭之后，法官需要对双方提交的大量证据进行仔细梳理和分析。这些证据可能包括劳动合同、工资发放记录、考勤记录、聊天记录等等，种类繁多且繁杂。法官要逐一审查这些证据的真实性、合法性和关联性，以准确认定案件事实，这无疑需要花费大量的时间和精力。
而且，劳动争议案件中的法律适用问题也并非一目了然。随着劳动法律法规的不断更新和完善，一些新的法律概念和规定不断涌现，同时在实际案例中，如何准确理解和运用这些法律规定也存在一定的争议。例如，关于加班工资的计算标准、解除劳动合同的合法性认定等问题，不同的法官可能会根据自己的理解和经验有不同的判断。因此，法官在开庭后可能需要进一步查阅相关的法律资料、参考类似的案例，甚至进行内部的讨论和研究，以确保判决的准确性和公正性。
此外，法院的案件数量和工作负荷也会对判决书的下达时间产生影响。在深圳，各级法院受理的案件数量庞大，法官们常常面临着沉重的办案压力。尤其是在一些特定时期，如年末、年中总结等时间段，案件的积压情况可能会更加严重。在这种情况下，即使是劳动争议案件已经开庭审理完毕，也可能因为法院的整体工作安排而需要等待一段时间才能得到判决结果。
从当事人的角度来看，等待判决书的过程无疑是煎熬的。劳动者可能急于拿到赔偿款以解决生活上的困难，而企业也可能希望尽快确定法律责任，以便恢复正常的经营秩序。作为深圳劳动争议律师，我们不仅要向当事人解释清楚可能存在的等待时间，更要在这个过程中给予他们专业的法律建议和心理支持。
那么，在实际情况中，劳动争议开庭完到底多久能下判决书呢？有的简单案件可能在开庭后的几周内就会下达判决书，因为这些案件事实清楚、证据确凿、法律适用明确。例如，一些单纯的追讨工资的案件，双方对劳动关系和欠薪事实没有异议，只是在某些具体数额上存在分歧，这种情况下，法官能够较快地作出判决。
然而，对于一些复杂的劳动争议案件，如涉及解除劳动合同的纠纷、工伤赔偿纠纷等，由于涉及到诸多法律问题和证据的审查，判决书的下达时间可能会延长至几个月甚至更久。曾经有这样一个案例，某企业与员工因解除劳动合同发生争议，案件涉及企业规章制度的合法性、员工的工作表现、解除程序等多个方面的问题，双方提交了大量的证据和证人证言。开庭后，法官经过多次合议、调查取证，最终在开庭后的四个月才下达了判决书。
总之，劳动争议开庭后判决书的下达时间受到多种因素的综合影响，作为深圳劳动争议律师，我们需要充分了解这些因素，以便更好地为当事人提供准确的法律预测和合理的建议。同时，我们也应该积极与法院保持沟通，推动案件的审理进程，维护当事人的合法权益。在深圳这个法治环境中，我们期待每一个劳动争议案件都能够得到公正、高效的处理。
