在深圳劳动律师的日常执业过程中，时常会遇到当事人咨询关于劳动仲裁开庭相关事宜，其中“劳动仲裁不去开庭会怎么样”这一问题备受关注。劳动仲裁作为解决劳动争议的重要法律途径，其开庭审理环节至关重要，而当事人缺席开庭往往会引发一系列严重后果。
首先，从法律程序的角度来看，劳动仲裁开庭是仲裁机构依法行使仲裁权、查明案件事实、作出公正裁决的关键环节。根据相关法律法规及仲裁规则，在仲裁庭已依法通知当事人开庭日期、地点等详细信息的情况下，当事人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭有权依据现有证据和查明的事实进行缺席裁决。这意味着，当事人将失去在庭审中陈述自己观点、举证质证、进行辩论等重要权利，无法对仲裁结果施加积极影响，只能被动接受仲裁庭基于一方陈述和证据所作出的裁决。对于劳动者而言，可能因无法充分阐述自己的诉求和理由，导致合法权益未能得到充分保障；对于用人单位来说，也可能因缺席而面临不利的裁决结果，影响企业的正常运营和管理秩序。
其次，从证据效力方面分析，劳动仲裁遵循“谁主张，谁举证”的原则。若当事人不去开庭，就无法及时提交对自己有利的证据，也无法对对方提交的证据进行质证和反驳。在这种情况下，仲裁庭可能会根据现有证据认定案件事实，而当事人未提交的证据可能因逾期而被排除在采信范围之外。例如，劳动者若声称用人单位存在违法解除劳动合同的行为，但因缺席开庭未能提供相关证据，如工作记录、邮件往来、谈话录音等，仲裁庭可能会依据用人单位的陈述和证据作出对劳动者不利的裁决。同样，用人单位若无法在庭审中出示证明劳动者违反规章制度等证据，也可能会承担败诉风险。
再者，从法律后果的执行来看，一旦仲裁庭作出缺席裁决，该裁决同样具有法律效力。当事人若对裁决结果不满，相较于正常庭审后提出的异议，救济途径可能会更加复杂和受限。而且，如果一方当事人在仲裁裁决生效后不履行义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。在深圳这个法治环境较为完善的地区，法院对于劳动仲裁裁决的执行力度较大，当事人可能会面临财产被查封、冻结、划拨，或者在个人信用记录上留下不良记录等后果，这无疑会给当事人的生活和工作带来极大的不便和负面影响。
此外，从社会信誉和职业发展的角度考虑，无论是劳动者还是用人单位，在劳动仲裁中缺席开庭都可能被视为对法律程序和争议解决的不重视，进而影响其在社会上的信誉和形象。对于劳动者来说，可能会影响其在未来求职过程中的背景调查结果；对于用人单位而言，可能会影响其在商业合作伙伴、客户以及社会公众心目中的声誉，不利于企业的长期发展。
那么，面对劳动仲裁开庭，当事人应该如何应对呢？作为深圳劳动律师，我们建议当事人首先要充分认识到开庭的重要性，积极配合仲裁机构的通知，按时参加庭审。如果因特殊情况确实无法亲自到庭，应当提前向仲裁庭提交书面说明和相关证据，并申请延期开庭或委托代理人参加诉讼。其次，在庭审前要做好充分的准备工作，包括收集整理与案件相关的证据材料、梳理自己的诉求和理由、制定合理的诉讼策略等。同时，可以寻求专业律师的帮助，借助律师的专业知识和经验，更好地维护自己的合法权益。
总之，劳动仲裁不去开庭会给当事人带来诸多严重的法律后果和社会影响。在深圳这个法治意识较强的城市，当事人应当高度重视劳动仲裁开庭程序，积极行使自己的权利，履行自己的义务，以确保劳动争议能够得到公正、合法的解决。深圳劳动律师也将继续秉持专业精神，为当事人提供优质的法律服务，助力当事人在劳动仲裁中维护自身合法权益。
