一、五险一金，离职后的保障权益
五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。在我国，五险一金是企业为员工缴纳的福利待遇，旨在保障员工的基本生活，提高员工的生活质量。
然而，现实生活中，不少人在离职后发现自己的五险一金被扣划，这让许多人心生疑惑：五险一金，离职后会被扣划吗？
二、五险一金，离职后可以扣划吗？
答案是否定的。根据我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定，按时足额缴纳社会保险费。员工离职后，用人单位应当及时为其办理社会保险关系转移手续。
也就是说，五险一金是员工离职后的一项重要保障，离职后，用人单位无权扣划员工的五险一金。如果遇到用人单位扣划员工五险一金的情况，员工可以依法维护自己的合法权益。
三、深圳劳动纠纷律师提醒：离职后五险一金被扣划，如何维权？
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收集证据：员工在离职后，应当保留好与用人单位签订的劳动合同、社会保险缴纳凭证等相关证据。
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与用人单位协商：员工可以与用人单位协商解决，要求用人单位退还扣划的五险一金。
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向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门进行调查处理。
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提起劳动仲裁：如果劳动监察部门调查处理结果不满意，员工可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
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向人民法院提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼。
四、深圳劳动纠纷律师支招：如何避免离职后五险一金被扣划？
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离职前，仔细阅读劳动合同，了解五险一金的缴纳情况。
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离职后，及时与用人单位沟通，办理社会保险关系转移手续。
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保留好与用人单位签订的劳动合同、社会保险缴纳凭证等相关证据。
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关注自身权益，遇到问题及时维权。
五、案例分析
小王在某公司工作多年，离职后发现自己的五险一金被扣划。经调查，原来公司以小王未完成工作任务为由，扣划了他的五险一金。小王遂向劳动监察部门投诉，并提起劳动仲裁。最终，仲裁委员会判决公司退还小王被扣划的五险一金。
这个案例告诉我们，离职后五险一金被扣划并非没有解决办法，只要员工依法维权，就能维护自己的合法权益。
总结
五险一金是员工离职后的一项重要保障，离职后，用人单位无权扣划员工的五险一金。如果遇到用人单位扣划员工五险一金的情况，员工可以依法维护自己的合法权益。深圳劳动纠纷律师提醒广大员工，关注自身权益，离职后及时办理社会保险关系转移手续，保留好相关证据，遇到问题及时维权。
