在繁华的深圳，企业与员工之间的劳动关系错综复杂。其中，企业不和员工签订劳动合同这一现象时有发生，而劳动者往往处于相对弱势的地位。作为一名长期关注劳动权益保护的深圳劳动律师，我深知这种情况下劳动者应如何维护自身合法权益，争取应有的赔偿。
当企业未与员工签订劳动合同时，根据我国相关法律法规，劳动者拥有一系列的权利和救济途径。首先，从法律层面来看，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在对企业的违法用工行为进行惩戒，同时弥补劳动者因未签订合同可能遭受的潜在损失。例如，某员工在深圳一家企业工作了半年，企业一直未与其签订劳动合同，那么该员工除了正常的工资收入外，还可以要求企业额外支付五个月的双倍工资差额。这不仅是法律赋予劳动者的经济补偿，更是对劳动者劳动价值的一种认可和保障。
然而，在实际维权过程中，劳动者需要注重证据的收集。深圳劳动律师在此提醒广大劳动者，诸如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件等都可以作为证明劳动关系存在的重要证据。只有掌握了充分的证据，劳动者才能在维权道路上占据有利地位。比如，有些员工可能会保留日常工作中的考勤打卡记录，这些记录清晰地显示了他们的工作时间和出勤情况，是证明劳动关系的有力证据。又如，工资发放的银行转账记录也能明确显示企业向员工支付工资的事实，进一步佐证劳动关系的存在。
除了双倍工资的赔偿外，如果企业的行为给劳动者造成了其他损失，劳动者也有权要求相应的赔偿。例如，因未签订劳动合同导致劳动者无法享受社会保险待遇，进而在生病、工伤等情况下产生医疗费用或其他损失的，企业应当承担赔偿责任。再如，企业无故解除与未签订劳动合同的劳动者的劳动关系，这种行为属于违法解除，劳动者可以要求企业支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
在深圳这个法治环境较为完善的城市，劳动者的合法权益受到了法律的严格保护。但同时，我们也看到，仍有部分企业存在不规范用工的行为，忽视劳动者的权益。这就需要劳动者自身增强法律意识，了解自己的权利和义务。一旦遇到企业不签订劳动合同等侵权情况，要及时寻求深圳劳动律师的专业帮助，通过合法途径维护自己的权益。
总之，企业不和员工签订劳动合同是一种违法行为，劳动者应勇敢地拿起法律武器，捍卫自己的合法权益。在这个过程中，深圳劳动律师将始终站在劳动者身边，为他们提供专业的法律支持和指导，确保劳动者能够得到应有的赔偿和公正的对待。
