**一、引言**
在劳动者与用人单位发生劳动争议，向劳动局提起劳动仲裁申请后，如果劳动局迟迟不给处理，这会给劳动者带来诸多困扰和损失。作为深圳劳动仲裁律师，我们有责任从法律的角度为劳动者提供合理的建议和应对策略。
**二、了解相关法律规定**
1. **劳动仲裁时效**
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一规定明确了劳动者必须在法定期限内提出仲裁申请，否则可能会丧失通过仲裁解决争议的权利。然而，在一些特殊情况下，如不可抗力或有其他正当理由，仲裁时效可以中止或中断。
2. **劳动局的职责**
- 劳动局在收到劳动仲裁申请后，应当在规定的期限内进行审查并决定是否受理。如果决定受理，应当及时通知双方当事人；如果决定不予受理，也应当书面通知申请人并说明理由。劳动局有义务依法依规对劳动争议案件进行处理，保障当事人的合法权益。
**三、分析劳动局迟迟不处理的可能原因**
1. **案件复杂性**
- 有些劳动争议案件涉及多个法律关系、大量证据材料以及复杂的事实认定。例如，涉及到经济补偿金计算、加班工资确认等问题时，需要仔细核实工资条、考勤记录、劳动合同等多方面的证据，这可能会导致劳动局花费较长时间进行调查取证和案情研究。
2. **工作人员疏忽或工作效率问题**
- 个别情况下，劳动局的工作人员可能存在疏忽，忘记处理或者工作安排不当导致案件积压。此外，如果劳动局内部工作流程存在不合理之处，也可能影响案件的处理效率。
3. **部门协调困难**
- 在一些涉及多方主体的劳动争议案件中，可能需要与其他政府部门（如工商部门、税务部门等）进行协调，以获取相关信息或者核实企业情况。如果部门之间的协调机制不顺畅，也会拖延案件的处理进程。
**四、深圳劳动仲裁律师的应对策略**
1. **积极沟通催促**
- 深圳劳动仲裁律师应首先代表劳动者与劳动局保持积极的沟通。可以通过发送正式的催办函或者亲自前往劳动局询问案件进展情况，要求劳动局尽快依法处理。在沟通过程中，律师可以明确告知劳动局如果不在法定期限内处理将承担相应的法律责任，促使其加快办案进度。
2. **收集证据证明劳动局的拖延行为**
- 劳动者需要收集证据来证明劳动局存在迟迟不处理仲裁案件的行为。这些证据可以包括向劳动局提交申请的材料收据、与劳动局工作人员的通话录音、短信记录等。一旦证据确凿，劳动者可以通过行政复议或者行政诉讼的方式，对劳动局的拖延行为进行监督和纠正。
3. **寻求上级部门监督**
- 如果劳动局仍然不予理睬，深圳劳动仲裁律师可以引导劳动者向其上级部门反映情况。例如，向市人力资源和社会保障局投诉劳动局的不作为行为。上级部门会对下级部门的工作情况进行检查和监督，从而推动劳动争议案件的及时处理。
4. **向媒体曝光**
- 在合法合规的前提下，如果其他途径都无法解决问题，可以考虑通过媒体曝光的方式来引起社会关注。媒体的介入往往会对相关部门形成压力，促使其重视并加快处理劳动争议案件。但这种方式需要谨慎使用，确保内容真实且不侵犯他人合法权益。
5. **替代性纠纷解决方式的引导**
- 深圳劳动仲裁律师也可以向劳动者推荐一些替代性纠纷解决方式，如和解、调解等。虽然这些方式不是强制的，但如果能够成功解决争议，对于劳动者来说也是一种有效的途径。同时，律师可以协助劳动者与用人单位进行协商或者参与调解过程，争取早日达成满意的解决方案。
**五、结语**
当劳动局迟迟不给处理劳动仲裁时，劳动者不应坐以待毙。深圳劳动仲裁律师应充分发挥自身的专业优势，通过多种合法手段帮助劳动者维护自己的合法权益。无论是从法律知识的宣传普及，还是具体的应对策略实施，我们都应致力于推动劳动争议案件的公正、高效解决，为构建和谐稳定的劳动关系贡献自己的力量。
