在深圳这片繁华且法治完善的土地上，劳动仲裁对于维护劳动者合法权益至关重要。而作为劳动者，若想在劳动仲裁开庭时占据有利地位，充分的准备是必不可少的。深圳劳动仲裁律师在此为大家详细梳理一下，劳动者需要做好哪些方面的准备。
首先，证据材料的收集与整理是关键。俗话说，“打官司就是打证据”，这在劳动仲裁中体现得淋漓尽致。劳动者要全面梳理自己在劳动关系存续期间的各种资料。比如，劳动合同是最直接的证据，它能明确双方的权利义务关系，证明劳动关系的存在以及具体的约定内容。如果劳动合同丢失，也不要慌张，可以通过工资发放记录、社保缴纳记录等来佐证劳动关系。工资条、银行工资流水明细能直观反映工资的数额、发放时间等关键信息，若有加班工资、奖金等特殊情况，这些记录更是重要依据。
还有工作证、考勤记录等。工作证能表明劳动者的身份以及在职状态，考勤记录则关乎工作时间、加班情况等。对于一些通过打卡软件记录考勤的单位，劳动者要提前将相关记录截图保存并打印出来。如果是通过签到表考勤，务必保留好自己签字的那份原件。此外，工作中的电子邮件、微信聊天记录等也可能成为有力证据。例如，与上级沟通工作安排、请假事宜等的记录，若能证明与劳动争议相关的事实，如用人单位无故克扣工资、违法解除劳动合同等，都要妥善保存并整理好。
其次，明确自己的诉求和主张。劳动者要清楚知道自己在劳动仲裁中想要争取什么，是要求支付拖欠的工资、加班工资，还是主张违法解除劳动合同的赔偿金，亦或是要求补缴社保等。不同的诉求需要依据不同的法律规定和证据来支撑。比如，主张违法解除劳动合同赔偿金，就需要证明用人单位的解除行为不符合法律规定，如没有正当理由、未经过法定程序等。这就要求劳动者对自己的工作经历、单位的解除行为等细节有清晰的认识和准确的表述。
再者，熟悉相关法律法规。虽然劳动者可能不是法律专家，但了解一些基本的劳动法律法规能让自己在仲裁过程中更有底气。比如《中华人民共和国劳动合同法》，其中对于劳动合同的订立、履行、变更、解除等都有明确规定。劳动者要知道在何种情况下用人单位的行为属于违法，自己的权益受到了侵害。例如，用人单位在试用期解除劳动合同必须有充分的证据证明劳动者不符合录用条件，否则就属于违法解除。同时，对于劳动报酬、休息休假、劳动保护等方面的法律规定，劳动者也要心中有数，这样才能准确地阐述自己的主张和理由。
另外，准备好一份清晰、逻辑严谨的陈述词也十分重要。在仲裁开庭时，劳动者要能够有条理地陈述自己的遭遇和诉求。陈述词要包括自我介绍、入职时间、工作经历、发生劳动争议的经过、自己的诉求以及相应的理由和依据等。语言要简洁明了，重点突出，避免冗长和繁琐的表述。可以在开庭前多次练习，确保在陈述时能够流畅、自信地表达自己的观点。
在开庭当天，劳动者要注意自己的仪表和言行举止。穿着得体、举止大方，展现出良好的精神面貌。在回答仲裁员的问题时，要诚实、准确，不要慌乱和紧张。如果对某些问题不太理解，可以请求仲裁员进行解释和说明。同时，要尊重仲裁员和其他相关人员，遵守仲裁庭的纪律和程序。
总之，劳动仲裁对于劳动者来说是维护自身合法权益的重要途径。作为劳动者，在深圳劳动仲裁律师看来，只有做好充分的证据准备、明确诉求、熟悉法律法规、准备好陈述词，并在开庭时保持良好的状态，才能在劳动仲裁中更好地维护自己的权益，争取到应有的结果。希望每一位劳动者都能勇敢地拿起法律武器，捍卫自己的劳动成果和尊严。
