在深圳这座充满活力与机遇的大都市，劳动纠纷时有发生。其中，未签订劳动合同而引发的双倍工资问题备受关注。作为深圳劳动纠纷律师，经常会遇到当事人咨询关于没签劳动合同双倍工资是否包含已发工资的情况。这个问题看似简单，实则涉及到劳动法律法规的诸多细节和具体适用情形，需要我们深入剖析。
从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，促使用人单位依法履行订立劳动合同的义务。然而，对于双倍工资的具体计算方式，尤其是是否包含已发工资，在实践中存在一定的争议。
在分析这一问题时，我们首先要明确双倍工资的性质。双倍工资是用人单位因未依法订立书面劳动合同而对劳动者的一种补偿，是对用人单位违法行为的一种制裁措施。其目的在于督促用人单位规范用工行为，保障劳动者的就业稳定性和权益。从这个角度出发，双倍工资应当是在原工资基础上额外支付的部分，而不是对已发工资的重复计算。
例如，某劳动者在深圳一家企业工作，月工资为5000元。用人单位在用工后的第二个月仍未与该劳动者订立书面劳动合同，按照法律规定，用人单位应当向该劳动者支付双倍工资。这里的双倍工资应是指再额外支付5000元，而不是将之前已发放的5000元工资再重复计算一遍。因为劳动者已经为用人单位提供了正常的劳动服务，用人单位已经按照约定支付了相应的劳动报酬，双倍工资是对用人单位未依法订立劳动合同行为的额外惩罚。
当然，在实际案例中，情况可能会更加复杂。有些用人单位可能会以各种理由试图混淆视听，声称双倍工资包含了已发工资。比如，用人单位可能会主张，劳动者已经领取的工资中包含了一部分作为未订立劳动合同的补偿，所以不再额外支付双倍工资。这种观点显然是站不住脚的。根据法律规定，双倍工资是基于用人单位未订立书面劳动合同的违法行为而产生的，与劳动者已领取的工资并无直接关联。即使用人单位在发放工资时有一些特殊的计算方式或约定，也不能违背法律规定的基本原则。
深圳劳动纠纷律师在处理此类案件时，会仔细审查相关证据，包括工资支付记录、考勤记录、双方的沟通记录等，以确定劳动者的实际工作情况和工资收入情况。同时，会依据法律规定，准确计算双倍工资的数额，并要求用人单位依法支付。如果用人单位拒绝支付，律师会协助劳动者通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
此外，还需要强调的是，劳动者在面对此类问题时，也应当增强自身的法律意识。在入职时，要积极与用人单位协商订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果发现用人单位存在未依法订立劳动合同等违法行为，要及时收集相关证据，并向专业律师咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，没签劳动合同双倍工资不包含已发工资。这是基于法律规定和立法目的得出的结论。深圳劳动纠纷律师在日常工作中，会秉持公正、客观的态度，为劳动者提供专业的法律服务，帮助他们解决劳动纠纷，维护自身的合法权益。同时，也希望用人单位能够严格遵守劳动法律法规，规范用工行为，共同营造和谐稳定的劳动关系。
（深圳劳动纠纷律师）
以上内容仅供参考，具体的法律问题还需根据实际情况和相关法律法规进行分析和判断。如果您遇到类似的问题，建议咨询专业的深圳劳动纠纷律师，以获得更准确的法律意见和帮助。 （深圳劳动纠纷律师）
