在深圳这座繁华的国际化大都市，劳动纠纷的处理一直是法律界关注的焦点。对于劳动者而言，劳动合同是保障自身权益的重要依据。然而，在现实生活中，仍存在不少用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况。作为一名深圳劳动合同律师，深入探讨没有劳动合同时如何计算相应的赔偿金，对于维护劳动者的合法权益至关重要。
没有劳动合同的情况下，劳动者的权益并非无法得到保障。根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，同时也是对劳动者的一种补偿。例如，某员工于2023年1月1日入职一家公司，公司一直未与其签订劳动合同，那么从2023年2月1日起，该公司就应当向该员工支付双倍工资，直至双方签订书面劳动合同为止。
在计算双倍工资的具体金额时，需要明确计算基数。一般来说，应以劳动者应得工资为基数进行计算。应得工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。如果劳动者的工资结构较为复杂，包含了绩效工资、提成工资等非固定部分，那么在计算双倍工资时，也应将这些部分一并纳入计算范围。比如，某销售人员的月基本工资为5000元，当月绩效工资为2000元，那么其应得工资就是7000元，用人单位应按照7000元的标准支付双倍工资。
除了双倍工资之外，若用人单位违反法律规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，还需向劳动者每月支付二倍的工资。这种情况通常发生在劳动者满足法定条件，如连续工作满十年或者连续订立二次固定期限劳动合同等，而用人单位却拒绝与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形。
另外，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者还可以要求用人单位补缴。补缴社会保险费的基数和比例应按照当地的社保政策执行。例如，深圳市的社保缴费基数有一定的上下限标准，用人单位应根据员工的平均工资水平确定缴费基数。若用人单位未按照规定的基数和比例缴纳社保，劳动者有权要求补缴差额部分，同时还可以要求用人单位支付相应的滞纳金。
在实践操作中，劳动者要维护自己的权益，首先要注意收集相关证据。例如，保留好考勤记录、工资条、工作证、同事证言等能够证明劳动关系存在以及工作时间的证据。这些证据将有助于在仲裁或诉讼过程中确定赔偿金的数额。
同时，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令用人单位改正并支付相应的赔偿金。如果劳动监察部门的处理结果不能让劳动者满意，劳动者还可以在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须执行。
总之，作为深圳劳动合同律师，深知在没有劳动合同的情况下，劳动者依然可以通过法律途径维护自己的合法权益。通过准确计算赔偿金，合理收集证据，积极寻求法律帮助，劳动者有望获得应有的赔偿，让违法的用人单位为其违法行为付出代价。
在深圳这个法治社会中，法律是保障公平正义的有力武器。无论是劳动者还是用人单位，都应当遵守法律法规，尊重彼此的合法权益。只有这样，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进经济社会的健康发展。深圳劳动合同律师也将继续致力于为劳动者提供专业的法律服务，助力他们维护自身权益，让法律的阳光普照每一个角落。
