在繁华都市深圳的法律舞台上，劳务派遣这一特殊的用工形式日益普遍。而当劳务派遣员工遭遇患病这一特殊情况时，用工单位是否需要支付工资，成为了众多企业主、劳动者以及法律从业者关注的焦点。作为一名长期扎根于深圳法律实践的深圳劳务纠纷律师，我深感有必要对这一问题进行深入剖析，以明晰各方的权利与义务，为构建和谐稳定的劳动关系贡献力量。
劳务派遣涉及三方主体：劳务派遣单位、用工单位以及被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，而用工单位则根据实际工作需要，通过劳务派遣协议使用被派遣劳动者。在这种复杂的三角关系中，一旦被派遣劳动者患病，工资支付的责任划分便容易引发争议。
从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》有着明确的原则性规定。其强调了用人单位需保障劳动者在患病期间的合法权益，支付相应的病假工资等待遇。然而，在劳务派遣的情境下，具体责任的落实却并非一目了然。劳务派遣单位作为用人单位，按照常理应当承担起支付病假工资的主要责任。毕竟，它与劳动者签订了劳动合同，是法律意义上的雇主。但这并不意味着用工单位就可以完全置身事外。
用工单位在使用劳务派遣员工的过程中，享受了其提供的劳动成果，也应当在一定程度上承担相应的社会责任。当劳务派遣员工患病时，用工单位不能简单地将员工退回劳务派遣单位了事。如果这样做，可能会导致劳动者在患病期间失去生活保障，陷入困境，这与法律的精神和社会的公平正义相悖。深圳作为一个国际化大都市，一直秉持着法治与人文关怀并重的理念，对于劳动者的权益保护有着较高的要求。
在实践中，有些用工单位可能会认为，自己与劳务派遣员工只是劳务合作关系，并非直接的劳动关系，因此不应承担工资支付责任。这种观点是片面的。虽然用工单位与劳动者之间没有直接的劳动合同，但通过劳务派遣协议，用工单位对劳动者的工作进行了实际的管理和支配，从某种意义上说，也形成了一种事实上的用工关系。而且，劳务派遣员工患病期间无法正常工作，也并非其主观意愿所致，用工单位理应在合理范围内给予一定的支持和帮助。
那么，用工单位究竟应该如何承担这份责任呢？这需要根据具体的劳务派遣协议以及实际情况来综合判断。如果劳务派遣协议中对员工患病期间的工资支付有明确约定，那么双方应当按照约定执行。如果没有约定或者约定不明确，那么就需要依据法律法规和公平原则来处理。一般来说，用工单位可以与劳务派遣单位协商，共同承担病假工资的支付责任。这样既可以减轻劳务派遣单位的负担，也能确保劳动者的基本权益得到保障。
对于深圳的企业和劳动者来说，了解和遵守相关法律法规至关重要。企业在进行劳务派遣用工时，应当在劳务派遣协议中明确双方的权利和义务，特别是针对员工患病等特殊情况的处理方式，避免日后发生纠纷。而劳动者在自身权益受到侵害时，也应当勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。作为一名深圳劳务纠纷律师，我见证了许多因劳务派遣员工患病期间工资支付问题引发的纠纷案例，也深刻体会到了依法依规解决问题的重要性。
在深圳这个法治环境不断完善的城市，我们希望通过法律的规范和引导，让劳务派遣这种用工形式更加健康、有序地发展，让用工单位和劳动者都能在法律的框架内实现自身的权益最大化。无论是劳务派遣单位还是用工单位，都应当树立正确的用人理念，尊重劳动者的权益，履行自己的法律责任。而对于劳动者来说，也要增强法律意识，了解自己的权利和义务，在遇到问题时及时寻求法律帮助。
总之，劳务派遣员工患病期间用工单位的工资支付问题，涉及到法律、社会和企业管理的多个层面。作为一名深圳劳务纠纷律师，我呼吁各方共同努力，遵循法律法规，秉持公平正义，妥善处理好这一问题，为构建和谐稳定的深圳劳动关系贡献自己的力量，让每一个劳动者都能在深圳这片土地上安心工作，无后顾之忧。
