在繁华的深圳这座国际化大都市中，法律事务纷繁复杂，劳动纠纷时有发生。其中，没有签订劳动合同而被解雇的情况并不少见，这对于劳动者来说，无疑是一种权益可能受到侵害的状况。作为一名深圳劳动合同律师，深知在这种情况下，劳动者应当如何维护自己的合法权益，以及相关的赔偿标准和法律依据。
首先，我们需要明确，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使双方没有签订书面劳动合同，但只要存在实际的用工行为，劳动关系就是成立的。这是法律对于劳动者权益保护的重要基石，也是判断赔偿责任的重要前提。
当劳动者遭遇未签劳动合同被解雇的情况时，赔偿问题主要涉及到经济补偿金和未签劳动合同的双倍工资差额两个方面。
就经济补偿金而言，其计算标准通常是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，一位在深圳某企业工作了三年的劳动者，若被无故解雇且未签劳动合同，那么他应获得三个月工资的经济补偿。
而未签劳动合同的双倍工资差额，则是对用人单位违反法律规定不签订书面劳动合同的一种惩罚性措施。具体计算方式为从用工之日起满一个月的次日开始计算，到补签书面劳动合同的前一日为止，按照劳动者应得工资标准的两倍来计算。比如，某劳动者于2023年1月1日入职，单位一直未与其签订书面劳动合同，直到2023年5月1日才补签，那么该劳动者可获得2月至4月这三个月的双倍工资差额。
在深圳这样的一线城市，劳动者的工资水平相对较高，因此赔偿金额也可能较为可观。但需要注意的是，赔偿金额并非是无限制的，它受到多种因素的制约，如劳动者的工资上限、企业的经营状况等。
在实际的法律实践中，劳动者要主张自己的权益，需要提供充分的证据来证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及工作时间、工资收入等相关情况。例如，考勤记录、工资发放记录、工作证、同事证言等都可以作为有力的证据。同时，劳动者也需要注意诉讼时效的问题，一般应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
此外，为了避免类似情况的发生，劳动者在入职时应当主动要求与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果用人单位拒绝签订，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
总之，在深圳这样一个法治化程度较高的城市，劳动者在面对未签劳动合同被解雇的情况时，要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。通过合法途径争取应得的赔偿，不仅是对自己劳动成果的尊重，也是对法律尊严的维护。同时，用人单位也应当严格遵守法律法规，规范用工行为，避免因违法而承担不必要的法律责任。只有这样，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进深圳经济社会的持续健康发展。
作为一名深圳劳动合同律师，我始终致力于为劳动者提供专业的法律服务，帮助他们解决在劳动过程中遇到的各种问题。无论是未签劳动合同被解雇的赔偿纠纷，还是其他劳动权益方面的争议，我都将竭尽全力为当事人争取合法权益，维护法律的公平与正义。
