在深圳这座充满机遇与挑战的国际化大都市，劳动者与用人单位之间的劳动关系错综复杂。在众多劳动纠纷中，未按劳动合同发工资的问题较为常见，这让许多劳动者感到困扰和无奈。作为深圳劳动律师，我们深知维护劳动者合法权益的重要性，下面将详细阐述未按劳动合同发工资时赔偿金额的计算方法。
首先，我们需要明确赔偿金额计算的法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……”这一法律条款为劳动者主张赔偿提供了坚实的法律支撑。
当用人单位未按劳动合同发工资时，赔偿金额的计算通常分为几个步骤。第一步是确定拖欠工资的具体数额。这需要劳动者收集相关证据，如工资条、银行工资流水明细、考勤记录等，以准确计算出用人单位少支付的工资金额。例如，某劳动者与用人单位签订的劳动合同约定月工资为8000元，但实际每月只发放了6000元，那么每月拖欠工资的数额就是2000元。如果这种拖欠情况持续了3个月，那么拖欠工资的总额就是6000元。
第二步是计算赔偿金。根据法律规定，用人单位逾期不支付劳动报酬的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体比例的确定需要根据实际情况来判断。如果用人单位拖欠工资的时间较短，且没有其他恶意拖欠的情形，可能按照百分之五十的标准计算赔偿金；如果用人单位长期拖欠工资，或者存在故意拖延支付的情况，法院可能会支持按照百分之一百的标准计算赔偿金。以刚才的例子为例，若按照百分之五十的标准计算赔偿金，那么赔偿金额就是6000×50% = 3000元；若按照百分之一百的标准计算，赔偿金额则是6000×100% = 6000元。
除了上述基本的计算方法外，还需要考虑一些特殊情况。比如，如果用人单位未按照劳动合同约定支付加班工资，那么加班工资部分也应纳入赔偿范围。加班工资的计算通常按照以下标准：工作日加班，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班，支付不低于工资的300%的工资报酬。假设某劳动者在法定休假日加班了一天，其日工资为300元，那么该劳动者应获得的加班工资为300×300% = 900元。如果用人单位未支付这部分加班工资，在计算赔偿金额时也应将其一并计算在内。
另外，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受相应的社会保险待遇，劳动者也可以要求用人单位赔偿因此受到的损失。例如，用人单位未为劳动者缴纳医疗保险，劳动者患病后无法报销医疗费用，这部分医疗费用就应由用人单位承担。
在实际的维权过程中，劳动者可能会遇到各种困难和挑战。有些用人单位可能会以各种理由拒绝支付赔偿金，或者拖延时间，试图消磨劳动者的维权意志。此时，劳动者可以寻求专业律师的帮助。作为深圳劳动律师，我们会协助劳动者收集证据、起草法律文书、与用人单位进行协商谈判，甚至在必要时通过诉讼途径来维护劳动者的合法权益。
总之，未按劳动合同发工资是一种严重的违法行为，损害了劳动者的合法权益。劳动者在面对这种情况时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。了解赔偿金额的计算方法，收集充分的证据，选择正确的维权途径，是保障自身权益的关键。同时，也希望通过我们的不断努力，能够促使用人单位更加重视劳动法律法规，依法履行自己的义务，营造一个和谐稳定的劳动关系环境。
深圳劳动律师始终致力于为劳动者提供专业的法律服务，帮助他们在面对劳动纠纷时能够得到公正的对待和合理的赔偿。
